エグゼクティブサーチ
クライアントの事業の課題、戦略上のゴールを深く理解した上で、誠実なアドバイスを行い、非公開で理想的な候補者を見出します。
サーチ型の大きな特徴は、転職意欲が顕在化していない人材にアプローチする点です。当社は企業風土や候補者のご志向およびキャリアゴールに基づき、クライアントと候補者、双方にとって最善となるようコミットします。
候補者の皆様とは、長期的な視野に立ってお付き合いさせて頂くことを前提に、キャリア相談を行い、企業へのご紹介も行っております。
また、移籍後のフォローアップを継続して行います。
サーチのプロセス
①事前情報整理
・クライアントの経営戦略、組織の強み、問題点の把握
・ポジションに期待される役割についての明確化
②サーチ活動
・業界のリサーチおよび候補者発掘
・候補者との面談およびアセスメント
③紹介活動
・クライアントと候補者との面談および面談後のフォロー
・候補者の絞り込み
④クロージング
・オファー～応諾に至るまでの調整
・移籍までのフォロー
上記プロセスを通して、真に必要とされるスキル・知見・資質を備えたリーダーの採用に貢献します。